Eine Rolle, keine Pflicht
Die nationale Gesetzgebung sieht vor, dass die Ausübung der Friseurtätigkeit von der Anwesenheit einer Person abhängig ist, die über die berufliche Qualifikation verfügt und als technischer Leiter benannt ist. Dies kann mit dem Inhaber zusammenfallen oder ein qualifizierter Mitarbeiter oder Partner sein.
Die praktische Konsequenz ist, dass die Rolle kontinuierlich besetzt sein muss. Wenn die designierte Person das Unternehmen verlässt, muss der Salon für eine neue Ernennung sorgen: Das ist eine Situation, die häufiger vorkommt, als man denkt, und die Inhaber ohne eigene Qualifikation unvorbereitet trifft.
Es muss auch geklärt werden, was die Rolle im täglichen Betrieb bedeutet, denn die formale Bezeichnung reicht nicht aus: Es ist ratsam, Arbeitszeiten, Verantwortlichkeiten und Vertretungsregelungen schriftlich festzulegen, um bei längeren Abwesenheiten nicht in Schwierigkeiten zu geraten.
Drei mögliche Konfigurationen
Die Tabelle vergleicht die häufigsten Konfigurationen mit dem damit verbundenen Risiko.
| Konfiguration | Vorteil | Risiko |
|---|---|---|
| Qualifizierter Inhaber | Keine Abhängigkeit von Dritten | Längere Abwesenheiten zu verwalten |
| Qualifizierter Gesellschafter | Interesse auf die Tätigkeit ausgerichtet | Ausscheiden eines Gesellschafters aus der Gesellschaft |
| Qualifizierter Mitarbeiter | Organisatorische Flexibilität | Kündigung mit Notwendigkeit einer Neubesetzung |
| Mehr qualifizierte Personen | Garantierte Kontinuität | Höhere Personalkosten |
Wie man die Rolle ausfüllt
Überprüfen Sie, wer qualifiziert ist
Ziehe Bilanz über die heute im Personalbestand vorhandenen Qualifikationen.
Formalisieren Sie die Vereinbarung
Schreiben Sie Rolle, Anwesenheit und Vertretungsmodalitäten schriftlich nieder.
Planen Sie eine zweite Person ein
Bewerten Sie eine zusätzliche Abdeckung, wenn das Personal es zulässt.
Kennen Sie das Austauschverfahren
Informiere dich über die Zeiten für eine neue Bestimmung, bevor sie benötigt wird.
Wie man die Rolle ausfüllt
- Schreiben Sie die Vereinbarung mit der Person, die die Rolle übernimmt, schriftlich nieder, falls Sie es nicht selbst sind.
- Planen Sie eine zweite qualifizierte Person ein, wenn das Personal dies zulässt.
- Überprüfen Sie die Verfahren für eine neue Benennung, bevor sie benötigt werden.
Eine zweite qualifizierte Person im Team zu haben, ist die effektivste Form der Kontinuität und wird bereits bei drei oder vier Mitarbeitern nachhaltig. Dies ist neben den technischen Fähigkeiten auch ein Kriterium, das bei Einstellungen berücksichtigt werden sollte.
Wenn der Inhaber nicht qualifiziert ist, lohnt es sich, die Zeiten und das Verfahren für eine neue Benennung bei der Gemeinde im Voraus zu kennen. Diese erst zu entdecken, wenn die Person bereits gekündigt hat, bedeutet, eine vermeidbare Unterbrechung in Kauf zu nehmen.
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Vor der Entscheidung zu konsultieren
Die nationalen Vorschriften und die Kammerunterlagen klären die Rolle; die Modalitäten der Benennung und Vertretung müssen beim SUAP der Gemeinde, in der du tätig bist, bestätigt werden.
Häufig gestellte Fragen
Wer kann technischer Leiter sein?
Eine Person, die über die gesetzlich vorgeschriebene berufliche Qualifikation verfügt: Dies kann der Inhaber, ein Gesellschafter oder ein Mitarbeiter sein.
Was passiert, wenn die designierte Person geht?
Der Betrieb muss für eine neue Benennung sorgen. Es ist ratsam, Zeiten und Verfahren bei der eigenen Gemeinde im Voraus zu kennen.
Wo werden die Anforderungen geprüft?
Beim SUAP der Gemeinde und der zuständigen Handelskammer: Die Anwendungsverfahren variieren je nach Region.